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不少零售業僱主明白,為員工提供靈活、友善、積極的工作環境,
並設立獎項嘉許表現卓越的僱員,讓他們在工作中備感關懷,
時刻全情投入工作。
其他僱主也有參考行業的
良好人事管理策略
以吸引和留住人才
零售業
僱主為員工推行良好人事管理及家庭友善僱用措施的實例
某連鎖零售商店
推行5天工作周,獲得員工積極回應,提振士氣之餘提升工作效率。
某運動服飾品牌
給予員工足夠信任,可行時容許居家工作(例如項目管理),無礙施展才華協助公司運作。
公司籌組家庭康樂活動,邀請家屬一同參與,增進對公司文化認同與了解。
某連鎖零售商店某傢俬店
鼓勵員工參與義工活動,收穫助人自助的滿足感。
某連鎖零售商店
推行5天工作周,獲得員工積極回應,提振士氣之餘提升工作效率。
某運動服飾品牌
給予員工足夠信任,可行時容許居家工作(例如項目管理),無礙施展才華協助公司運作。
某連鎖零售商店
公司籌組家庭康樂活動,邀請家屬一同參與,增進對公司文化認同與了解。
某傢俬店
鼓勵員工參與義工活動,收穫助人自助的滿足感。
零售從業員
可獲推薦參與「傑出服務獎」的評選,以超卓表現贏得業界嘉許
財政司司長在二零一四至二零一五年財政年度政府財政預算案宣布,接納零售業人力發展專責小組的建議,並撥款一億三千萬元落實各項建議。
這個零售業人力發展入門網站連結政府部門和有關機構的相關網頁,方便各位知道更多零售業的就業及培訓資料。
勞工處
電話 : 2717 1771
傳真 : 2544 3271
電郵 : enquiry@labour.gov.hk
零售業「職」學創前路先導計劃
電話 : 2708 6402 / 2708 5325
電郵 : hwba@vtc.edu.hk
僱員再培訓局
電話 : 182 182
傳真 : 2369 8322
電郵 : erbhk@erb.org
香港零售管理協會傑出服務獎
電話 : 2179 9409 / 2892 2561
傳真 : 2866 8380
電郵 : snc@hkrma.org
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