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不少零售業僱主明白，為員工提供靈活、友善、積極的工作環境，
並設立獎項嘉許表現卓越的僱員，讓他們在工作中備感關懷，
時刻全情投入工作。
其他僱主也有參考行業的
良好人事管理策略
以吸引和留住人才
零售業
僱主為員工推行良好人事管理及家庭友善僱用措施的實例
- 某連鎖零售商店推行5天工作周，獲得員工積極回應，提振士氣之餘提升工作效率。
某連鎖零售商店
推行5天工作周，獲得員工積極回應，提振士氣之餘提升工作效率。 - 某運動服飾品牌
某運動服飾品牌
給予員工足夠信任，可行時容許居家工作(例如項目管理)，無礙施展才華協助公司運作。 - 某連鎖零售商店公司籌組家庭康樂活動，邀請家屬一同參與，增進對公司文化認同與了解。
公司籌組家庭康樂活動，邀請家屬一同參與，增進對公司文化認同與了解。
某連鎖零售商店
- 某傢俬店
某傢俬店
鼓勵員工參與義工活動，收穫助人自助的滿足感。
- 某連鎖零售商店推行5天工作周，獲得員工積極回應，提振士氣之餘提升工作效率。
某連鎖零售商店
推行5天工作周，獲得員工積極回應，提振士氣之餘提升工作效率。 - 某運動服飾品牌
某運動服飾品牌
給予員工足夠信任，可行時容許居家工作(例如項目管理)，無礙施展才華協助公司運作。 - 某連鎖零售商店公司籌組家庭康樂活動，邀請家屬一同參與，增進對公司文化認同與了解。
某連鎖零售商店
公司籌組家庭康樂活動，邀請家屬一同參與，增進對公司文化認同與了解。 - 某傢俬店
某傢俬店
鼓勵員工參與義工活動，收穫助人自助的滿足感。
零售從業員
可獲推薦參與「傑出服務獎」的評選，以超卓表現贏得業界嘉許
除了以上例子，零售業僱主亦積極參與下列計劃，
支持家庭友善措施及承擔企業社會責任。
即刻投身零售業